不好的公司对年终奖的发放也“煞费苦心”记得有一年我一位邻居姐姐打工的地方，年底的时分老板自费，请全部员工出去玩了一天，以此作爲年终鼓舞。说假话，一天游玩花费的钱远比年终奖来得少，但是老板全程的陪伴，还有公司那年效益低下，以及老板对明年奖金的许愿，让他们都何乐不爲地在那里继续做下去。而有的公司，对年终奖的发送是各出花招。说好的苹果牌笔记本，变爲了苹果，牌和笔记本。说好的8万，变爲了麻将的8万。拿到手里轻飘飘一个大红包，翻开全部都是1块钱。重庆一家公司甚至要求员工必需去体验指定的惊险项目，才可以相对应地获得年终奖的数目。这些项目，有21米高的悬崖秋千，有360度大摆锤，有飞弹座椅。我想问，年终奖是根据员工一年来的打工绩效来定的，跟玩不玩游戏有啥关系？说白了，这些公司就是把不想发钱这件事情，用最面子的方式说了出来。所以说，一个公司的好不好，发次年终奖不就知道了。3企业要了解员工要的终究是什麼在我老家的地方，其实是没有年终奖这一说法的。年关将近，有钱的老板会给员工发红包，通常是员工2个月的工资，不算多，但也跟公司一年的收益水平相对应。没钱的老板，也会包个几十块上百块，还会给员工送上新年伴手礼。最遭人不满意的，一种是分文不给，一种是赚得盆满钵盈，给得一丝不苟。员工要的，不是你掏空家底给他们发放巨额年终奖，也不是要你无视一年的绩效评定。员工要的，是公司的一定，而不是公司作爲主宰者对员工付出的合理榨取。一个没有失掉公司注重的人，跳槽也是理所应当的事情。年终奖，发的不是数目，是一个公司的质量。你有多少年终奖？“我的找找”适宜自己才是很棒的！“找找置业综合实体店”打造第二居委